人材紹介

あなたにとって理想の求人を紹介してくれるのはココだ!

あなたにとって理想の求人を紹介してくれる人気の人材紹介エージェントの特徴を分析した上で、それらを比較したおすすめランキングを紹介します。いずれも特色のある企業ベスト3をピックアップしましたので、転職する際の人材紹介エージェント選びの参考に是非してみてください。

 

あなたにあった人材紹介エージェントを活用することによって、「より多くの求人」の中から「あなたの希望にマッチした」を見つけることが可能となる上、「就職・転職に精通した担当者のサポート内容」があなたの転職を成功に導いてくれるはずです。

高年収ハイキャリア転職を実現する良い人材紹介エージェントの見分け方

転職時の条件(転職先への条件、自分の年齢、収入、職歴など)によって異なりますが、比較的年収が高い転職(高年収ハイキャリア転職)という条件を実現する良い人材紹介エージェントの見分け方をご紹介します。

 

大手人材紹介エージェントは機械的なマッチングなので紹介数は多いが、ツボを外していることも・・・。

大手の人材紹介エージェントは求人数は非常にたくさん持っています。また同時に登録している転職希望者も非常に多いです。そのため、それらを効率的にこなしていくために、企業側の条件と転職者側の条件をコンピューター上でマッチングして、合致した案件を提案するという方式をとっています。
その結果、表面的にはマッチングしているようでも、細かいところやお互いのデータには入力できない状況については無視されてしまいます。ですので、そのような人材紹介エージェントから紹介された案件は、「いい案件なんだけれどちょっと違うんだよな…」というものが残念ながら多くなったりします。

 

中堅規模の人材紹介エージェントは、案件は少なくてもベストマッチを提案してくることが多い。

その点、中堅規模の人材紹介エージェントは案件もたくさん持っていないのですが、登録する希望者もそれほど多くはないので、機械的にマッチンするほどの合理化は行っていません。
人材紹介エージェントのキャリアコンサルタントが目で見て、自分の判断で合致したものを提案してきます。ですので、「そういうところなら確かに自分の経歴が生かせるかもしれない」という案件が多い印象です。

 

中堅の人材紹介エージェントでもキャリアコンサルタント個人の資質による差もある。

人材紹介エージェントと言っても、最終的にはキャリアコンサルタントという人間を介してのサービスなので、そのコンサルタントの仕事の仕方によってサポートの質は変わってきます。
中堅の人材紹介エージェントだから丁寧なマッチングをする、とはいっても、相手企業の抱えている人材的な課題や今後の戦略を知ったうえで、「だからあなたのこういう経歴が生かせる」というところまで踏み込んで提案してくれるコンサルタントもいれば、残念ながら表面的な条件などだけを見て提案してくるコンサルタントもいます。
最終的には、そのエージェントからいくつか案件を紹介してもらわないと、いい人材紹介エージェントかどうか判断ができない面もあるというのも事実ですので、一社だけではなく、複数の人材紹介エージェントに登録して並行して活用することがおすすめです。

 

以上、条件を幅広く設定してどういうところでもとにかく転職したい、という人には合致しないかもしれませんが、高年収でハイキャリアの転職先が前提で条件も吟味したい方には有効な人材紹介エージェントの見分け方です。