人材紹介

あなたにとって理想の求人を紹介してくれるのはココだ!

あなたにとって理想の求人を紹介してくれる人気の人材紹介エージェントの特徴を分析した上で、それらを比較したおすすめランキングを紹介します。いずれも特色のある企業ベスト3をピックアップしましたので、転職する際の人材紹介エージェント選びの参考に是非してみてください。

 

あなたにあった人材紹介エージェントを活用することによって、「より多くの求人」の中から「あなたの希望にマッチした」を見つけることが可能となる上、「就職・転職に精通した担当者のサポート内容」があなたの転職を成功に導いてくれるはずです。

 

type転職エージェント

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントは15年の豊富な実績から、特にIT・WEB系や外資系の求人件数が多く優位性があります。専任のキャリアアドバイザーは数より質へのこだわりを持ち、情報の密度や丁寧なサポートをしてくれると納得感のある転職支援が評判ですので、転職者の71%が年収UPに成功!していることも納得できます。さらに、typeの人材紹介は転職成功後も相談やアドバイスをしてくれるなどのアフターサポートがあります。

おすすめランク 評価5
求人件数 約25,000件(非公開含む)
得意職種・地域 ●得意職種:ITエンジニア/クリエイティブ(WEB)/
営業/管理系(人事・経理・経営企画・マーケティング)
●主な対応地域:関東圏
type転職エージェントの総評

特に首都圏の転職に強いので、一都三県(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)で転職したい方は必ず登録しておくのがおすすめです!“無料”の転職サポート登録は簡単でたった40秒で完了します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで幅広い求人情報があるとともに、マイナビのみが取り扱う独占求人情報(非公開求人80%)も多数あります。キャリアコンサルタントは業界別の専任制で各業界・企業情報に精通していますので、未経験の職種や業種にチャレンジしたい人におすすめです。もちろん、応募書類の準備から面接対策まで親身に転職サポートしてくれますので利用満足度96.4%!

おすすめランク 評価4.5
求人件数 約18,000件(非公開含む)
得意職種・地域 ●得意業種:IT/通信/メーカー/サービス/マスコミ
●主な対応地域:全国
マイナビエージェントの総評

20~30代の転職サポートに強く、人事&採用担当との太いパイプがありますので、初めて転職をする人におすすめです!

パソナキャリア

パソナキャリアの特徴

転職エージェント大手のパソナキャリアは全国に拠点を持っているので、取引実績のある企業が12,000社以上と多い転職エージェントです。そのため求人数もトップクラスで、公開求人はホームページ上に多く掲載されていますし、非公開求人も18,000件以上あります。転職者の67.1%が年収UPに成功していることからもリアルの口コミ評判が良く、実際にパソナキャリアのサービスを利用した人に紹介されて登録・利用するケースが多いようです。

おすすめランク 評価4.5
求人件数 約27,000件(非公開含む)
得意職種・地域 ●得意職種:全業種・全職種
●主な対応地域:全国
パソナキャリアの総評

オリコンの顧客満足度の高い転職エージェントランキング(2015年度)でも、総合第2位に輝いています!すべての業種、職種に対応してくれますし、他の転職エージェントと比べて登録もスムーズにできますよ。

高年収ハイキャリア転職を実現する良い人材紹介エージェントの見分け方

転職時の条件(転職先への条件、自分の年齢、収入、職歴など)によって異なりますが、比較的年収が高い転職(高年収ハイキャリア転職)という条件を実現する良い人材紹介エージェントの見分け方をご紹介します。

 

大手人材紹介エージェントは機械的なマッチングなので紹介数は多いが、ツボを外していることも・・・。

大手の人材紹介エージェントは求人数は非常にたくさん持っています。また同時に登録している転職希望者も非常に多いです。そのため、それらを効率的にこなしていくために、企業側の条件と転職者側の条件をコンピューター上でマッチングして、合致した案件を提案するという方式をとっています。
その結果、表面的にはマッチングしているようでも、細かいところやお互いのデータには入力できない状況については無視されてしまいます。ですので、そのような人材紹介エージェントから紹介された案件は、「いい案件なんだけれどちょっと違うんだよな…」というものが残念ながら多くなったりします。

 

中堅規模の人材紹介エージェントは、案件は少なくてもベストマッチを提案してくることが多い。

その点、中堅規模の人材紹介エージェントは案件もたくさん持っていないのですが、登録する希望者もそれほど多くはないので、機械的にマッチンするほどの合理化は行っていません。
人材紹介エージェントのキャリアコンサルタントが目で見て、自分の判断で合致したものを提案してきます。ですので、「そういうところなら確かに自分の経歴が生かせるかもしれない」という案件が多い印象です。

 

中堅の人材紹介エージェントでもキャリアコンサルタント個人の資質による差もある。

人材紹介エージェントと言っても、最終的にはキャリアコンサルタントという人間を介してのサービスなので、そのコンサルタントの仕事の仕方によってサポートの質は変わってきます。
中堅の人材紹介エージェントだから丁寧なマッチングをする、とはいっても、相手企業の抱えている人材的な課題や今後の戦略を知ったうえで、「だからあなたのこういう経歴が生かせる」というところまで踏み込んで提案してくれるコンサルタントもいれば、残念ながら表面的な条件などだけを見て提案してくるコンサルタントもいます。
最終的には、そのエージェントからいくつか案件を紹介してもらわないと、いい人材紹介エージェントかどうか判断ができない面もあるというのも事実ですので、一社だけではなく、複数の人材紹介エージェントに登録して並行して活用することがおすすめです。

 

以上、条件を幅広く設定してどういうところでもとにかく転職したい、という人には合致しないかもしれませんが、高年収でハイキャリアの転職先が前提で条件も吟味したい方には有効な人材紹介エージェントの見分け方です。